Прийшов на роботу, а потрапив до армії: які правила мобілізації трудових колективів, що заборонено

Українцям розповіли про нюанси організації праці під час мобілізації

Під час воєнного стану та оголошення загальної мобілізації на підприємствах, організаціях стосовно військовозобов'язаних працівників починають діти нові правила, про які розповіли у виданні buhgalter.com.ua.

Зокрема. в ньому відповіли на розповсюджені питання читачі. перше з0 них — чи можна звільняти з роботи мобілізованого працівника. У видання кажуть, що з ініціативи працівника мобілізованого працівника звільнити не можна, бо роботодавець має зберігати за ним місце роботи та посаду. Єдиним виключенням є ліквідація підприємства, про яку треба завчасно попередити.

Мобілізований може бути звільнений з роботи лише за власним бажанням або за згодою сторін. Головне, що ініціатором був працівник, а не роботодавець.

Наступне питання — чи можна з мобілізованим працівником зупинити дію трудового договору. на думку видання — ні, через те, що згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП головною вимогою є збереження робочого місця за мобілізованим працівником, а крім того, у період служби працівника в ЗСУ, роботодавець не зобов'язаний забезпечувати працівника роботою, отже і розірвати трудовий договір немає підстав.

Фахівці кажуть, що працівника можна за його згодою перевести на інше робоче місце. В цьому випадку головним є збереження його посади.

При цьому мобілізований працівник не має права на виплату всіх невикористаних ним відпусток, адже його не звільняють. при цьому прямої заборони на виплату такої компенсації немає. Тобто, якщо працівник старше 18 років, якщо тривалість щорічної та додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та заява працівника.

Раніше портал "Стіна" повідомляв, що військовий експерт запропонував, як вирішити нестачу військових на фронті.

Також ми писали, що чи буде мобілізація молоді.